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企业员工的哪些问题可以做EAP？
2009-09-11
几乎所有引起您烦恼、让您觉得困扰的问题，你都可以和我们的EAP咨询师进行探讨，比如，工作压力、人际关系、亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、情绪低落、焦虑不安……我们不同的咨询师有不同的擅场领域，我们会根据您的情况为您安排最合适您的咨询师，为您提供最…
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EAP可以做什么？
2009-09-11
EAP可以为组织、员工、管理者三个层面提供切实有效的帮助：1、帮助组织提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医疗成本，提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象；2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系，提高工作绩效，促进工…
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EAP咨询与常规心理咨询的区别？
2009-09-11
EAP心理咨询在本质上与一般心理咨询相同，它最突出的特点是由企业为员工购买，所以对于员工本人来说，它是免费的；另外，在EAP心理咨询中多应用短程心理咨询的方法，也就是说，EAP心理咨询会比较高效率地、尽快地帮助咨客解决或缓解心理困扰。
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十、裁员服务
2009-09-11
裁员，一个被企业与员工都避之不及却不得不正视的沉重话题，在全球化的金融风暴侵袭之时，再一次摆在了我们的面前。裁员对企业、被裁员工、留任员工都带来巨大的冲击：被裁员工触发强烈情绪的同时还面临生存境况发生本质变化的现实挑战；留任员工工作生活方式…
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阳光为企业提供个性化服务
2009-09-11
我们了解不同的企业有自己独特的企业文化和不同的需求，只有深刻理解不同企业的文化精髓，才能够提供真正专业、有效的EAP服务。在合作伊始，我们将在全面了解您公司的企业文化基础上、针对您困扰的问题为您的企业量身定制最适合的EAP服务套餐，并在合作中根据…
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EAP的价值在哪里
2009-09-11
有效的EAP可以做到：1.为不同的企业提供个性化的帮助计划，并为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案2.给员工和他的家属们提供迅捷的专业和保密的服务，确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工3.减少跳槽率、缺勤率，降低医疗健康保险成本，激…
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阳光本土EAP
2009-09-11
EAP进入中国决不会像如此换装一样简单，它们会在科学筹措中有一些形式的改变，但“以人为本”的科学精神和实质是不变的。因材施教”，一直是中国传承千年的教育之道，究竟怎么样才可以让中国人更快速、更乐于接受EAP以及我们的服务，就是我们所有工作的方向。…
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九、效果评估计划
2009-08-27
阳光心理资讯中心作为专业EAP项目服务团队，特地为企事业单位进行综合评估专业服务，阳光为帮助组织更理性地审视EAP项目所带来的收益，将向客户方提供EAP项目效果评估的服务，包括：培训效果；咨询回访；员工参与度；服务使用率；员工层面改变分析；组织层面改…
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八、特殊人群帮助计划
2009-08-27
阳光心理咨询中心认为，特殊人群范围包括但不限于：高危工作群体、核电站员工、警察、井下作业者、企业新员工、裁员员工、客服人员、长期出差人员、临退休员工、女性员工、“心理不健康”员工等。通过这种服务，帮助该类人群缓解特殊的职业与生活压力，提升心…
